Specialista HR, správa ubytování v oboru Lidské zdroje a personalistika
Region výkonu práce: Pardubický kraj
Nástup možný ihned

V rámci SIMIX Group se sídlem v Pardubicích, obsazujeme pracovní pozici Specialista náboru personálu a správy ubytovacích zařízení (agentura práce).

Místo výkonu práce: Přelouč, Pardubice a případně další dohodnuté lokality.

PRACOVNÍ NÁPLŇ

Aktivní spolupráce a komunikace jak s dodavateli uchazečů o zaměstnání, tak s uchazeči, resp. pracovníky.
Administrativa a organizační činnost spojená s vyhledáváním a nábory pracovníků ze zahraničí (zejména východoevropské země).
Možnost a předpoklad zahraničních služebních cest.
Úzká spolupráce s náborovým centrem, personálním oddělením, vedoucími výrobních středisek a výrobními koordinátory tak, aby byl zabezpečen plynulý chod provozů v souladu s požadavky výroby.
Komunikace a řešení situací ve věci nových příjezdů, ubytování, změn ubytování, obsazenosti, časových propozic, speciálních požadavků apod.
Koordinační a kontrolní činnost při správě ubytovacích zařízení.
Spolupodílení se na dodržování firemních pravidel.
Související činnosti (přehledy, reporty apod.).
Průběžné hodnocení kvality ubytovacích zařízení.

POŽADAVKY

SŠ/VŠ.
Zkušenost práce s lidmi, trpělivost a ohleduplnost.
Organizační dovednosti.
Přirozená inteligence.
Aktivní znalost práce s PC, uživatelská znalost MS OFFICE.
Organizační dovednosti, zodpovědnost, samostatné rozhodování, kreativní myšlení, vysoká časová flexibilita a mobilita.
Odolnost vůči stresu, schopnost zvládat náročné situace, schopnost přicházet s vlastním řešením mimořádných situací.
Ochota učit se.
Velmi dobrá znalost češtiny.
Znalost angličtiny nebo ruštiny nebo bulharštiny výhodou.
ŘP. sk. B – aktivní řidič.
Ochota cestovat.

NABÍDKA

Nadstandardní finanční ohodnocení.
Práce v profesionálním týmu.
Možnost kariérního růstu.
Možnost ubytování.
Služební vozidlo, notebook a telefon.
Nástup: ihned / dohodou.
Délka pracovního poměru: na dobu neurčitou.

Jste-li osloven naší nabídkou a chcete se ucházet o tuto pracovní pozici, zašlete nám svůj strukturovaný životopis na uvedený kontakt.

Dovolujeme si Vás upozornit, že poskytnutím svých osobních údajů formou pošty, e-mailu nebo i z jiných veřejných zdrojů jako např. prostřednictvím internetových pracovních portálů, udělujete naší společnosti dobrovolný souhlas k nakládání s osobními údaji v tomto rozsahu:

„Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu životopisných dat pro personální agenturu ETHIC HR, s.r.o., IČ: 27489477, sídlo Sukova třída 1556, 53002 Pardubice, dávám souhlas k jejich zpracování, uchování v databázi ETHIC HR, jakožto správci, a jejich poskytnutí třetím osobám prostřednictvím e-mailu nebo v listinné podobě za účelem získání zaměstnání pro mou osobu u klientů společnosti ETHIC HR do 31.12.2019, a to v souladu s obecným nařízením o ochraně osobních údajů (EU) 2016/679.
Beru na vědomí a souhlasím, že může nastat situace, kdy majitelem zaměstnavatele je zahraniční vlastník, anebo vedení společnosti zaměstnavatele je mimo země EU, kde nemusí být uzákoněna odpovídající ochranu osobních údajů. Jejich předání však může být nezbytné pro účely výběrového řízení a za účelem získání zaměstnání pro Vás v souladu s čl. 49 odst. 1 písm. b) (EU) 2016/679.
Osobní údaje budou zpřístupněny pouze oprávněným zaměstnancům personální agentury a dále zaměstnavatelům (třetím osobám), jejichž nabízená pozice odpovídá mnou hledané práci, a to jen v míře nezbytné pro účely zpracování.
Souhlasím, aby společnost ETHIC HR, s.r.o. dále zpracovávala mé osobní údaje pro účely evidování mé osoby a nabízení obdobných pracovních příležitostí.
Souhlas bude automaticky prodloužen vždy o dalších 12 měsíců, pokud nedojde k jeho odvolání písemnou formou ze strany uchazeče. Souhlas se zpracováním osobních údajů mohu kdykoliv odvolat.“

V souvislosti se zpracováním Vašich osobních údajů máte příslušná práva:

1. Oprava či doplnění nepřesných, neaktuálních nebo nepravdivých osobních údajů.
2. Omezení zpracování osobních údajů ve zvláštních případech.
3. Odvolání souhlasu s uchováním dat a jejich výmaz, nejsou-li již osobní údaje potřebné pro účely, pro které byly shromážděny či jinak zpracovány.
4. Odvolání souhlasu s uchováním dat a jejich výmaz zjistíte-li, že byly zpracovávány protiprávně.