PERSONÁLNÍ SYSTÉM
Nabízíme spolupráci při analýze, tvorbě, nastavení, zavedení a konzultacích personálních systémů (včetně přípravy přísluných směrnic, formulářů a prokolení/tréninku vedoucích)
- hodnocení pracovního výkonu TH zaměstnanců
- motivace, odměňování
- konzultace, poradenství v pracovně-právní oblasti, pracovní řád, kolektivní smlouva
- popisy procesů (např. pro ISO)
SPOLUPRÁCE V OBLASTECH MOTIVACE, HODNOCENÍ A ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
Zaměstnávání lidí v podniku nelze redukovat jen na zajiování vysoké produktivity a tomu odpovídajícímu výkonu bez
patřičného naplňování jejich potřeb nebo poadavků. Poadavky mohou být jak ekonomické, tak i společenské nebo etické.
Jakákoli organizace potřebuje znát, jak její zaměstnanci plní úkoly a poadavky pracovního místa, jaká je úroveň jejich pracovního chování a jejich vztahy s okolím souvisejícím s jejich prací. A o tom je proces hodnocení zaměstnanců, který pomáhá organizaci plnit strategické cíle pomocí individuálních cílů svých zaměstnanců.
Odměňování neznamená jen mzdu, plat nebo jiné formy penění odměny za vykonanou práci, ale zahrnuje i dalí výhody plynoucí z pracovního poměru.
Nabízíme poradenství jak při tvorbě motivačního programu organizace, tak i při nastavení efektivního systému hodnocení zaměstnanců a spravedlivého motivujícího systému odměňování.
SPOLUPRÁCE PŘI ORGANIZOVÁNÍ AKCÍ PRO VAE ZAMĚSTNANCE

Rádi byste poskytli Vaim zaměstnancům odměnu v podobě zábavné, společenské nebo sportovně laděné akce? Nebo chcete toto společné setkání proloit týmovými hrami třeba v angličtině a tím naplňovat ono známé kola hrou při dobré zábavě?
Jestlie ano a zaujala Vás nae nabídka, kontaktujte nás prosím.